Следует помнить, что обучение в лучших университетах — еще не залог успеха в поисках работы. Это подтверждает заместитель председателя профсоюзной организации по работе со студентами Киевского национального университета Вячеслав Шамрай.
«Даже несмотря на то, что университет Шевченко — ведущий вуз в стране, и при том, что наши выпускники имеют один из лучших дипломов на рынке труда, даже им нелегко найти работу», — признается господин Вячеслав. Поэтому нередки случаи, когда выпускник с красным дипломом того или иного престижного факультета сидит без работы. Следовательно возникает вопрос: почему все же стоит уделить больше внимания: учебе, потому что нужны знания, или работе, ведь нужно приобретать опыт? Будущий филолог, четверокурсница Дарья, сетует, что работать и учиться одновременно — очень сложно, хотя определенные возможности, в принципе, есть. «Я учусь в первую смену и уже после обеда свободен и могу работать или подрабатывать. Но проблема в том, что опыт студентов не берут. В основном, они могут найти работу разве что в сфере обслуживания».
Дарья считает, что выход только один — все равно пытаться работать во время учебы. Даже в ущерб последнему, ведь только так потом можно будет предложить работодателю какие-то реальные достижения. Совмещать работу с учебой особенно трудно в условиях Болонского процесса, который предусматривает постоянный контроль посещения студентов, а также большое количество семинарских и практических работ в стенах университета. Таким образом, подобная система обучения усложняет процесс поиска работы студентам, хотя одновременно повышает роль тех же ярмарок вакансий, которые могут предложить стартовое место с более-менее удобным графиком.
Чего хочет работодатель?
В действительности утверждение о том, что без опыта на работу не берут, не совсем соответствует действительности, ведь существуют компании, которые, наоборот, охотно приглашают выпускников вузов на стажировки в свои компании, несколько месяцев их учат и затем предлагают постоянное место работы. Кроме этого, многие компании направления активно сотрудничают с университетами.
Елизавета Бабич, младший специалист отдела персонала компании Ernst & Young утверждает, что на работу охотно берут тех, кто хочет работать и у кого есть знания. «Люди, которые хотят работать, всегда найдут работу. Компании удобнее взять человека со знаниями, помочь ей доучиться, полностью разобраться в профессиональной сфере и дальше развивать ее в своей компании. Тогда больше вероятности, что такой человек вырастет в профессиональном плане и станет хорошим специалистом».
Для работодателя важно, в первую очередь, видеть «блеск в глазах» у будущего работника и желание что-то делать. Среди других важных качеств, которые должны быть у того, кто заинтересован в работе, специалисты называют целеустремленность, харизматичность, коммуникабельность, ориентацию на результат и открытость к новому. Приветствуется также и активное участие в различных мероприятиях и организаторская деятельность, где человек имеет возможность себя проявить. Зачастую именно подобная информация может стать ключевой, по которой работодатель сможет оценить потенциал человека именно опыт работы, но которая имеет желание работать.
Елизавета Бабич заверяет, что для такой компании, как Ernst & Young, которая занимается сферой предоставления услуг, самое ценное — это люди и их знания и умения. «Говорить, что для компании неважно, где вы учились и что вы знаете, — неправда. Если знания у человека на соответствующем уровне — ее охотно возьмут на работу. Ведь для того, чтобы что-то делать, нужно что-то знать», — считает госпожа Елизавета.
Работодатели уверяют: утверждение о том, что молодому человеку трудно найти работу, — это миф. По словам специалистов, устроиться не сложно, просто студенты часто ленятся и иногда не умеют применить на практике знания, приобретенные в университете. Однако существует много организаций, которые помогают студентам сориентироваться в той или иной деятельностью. Если есть желание, то опыт можно приобрести, даже не имея официального места работы. Но для того, чтобы дверь открылась, необходимо хотя бы в них постучать.